Einwilligung in die Verarbeitung von Daten durch den KI-Assistenten
Wir bei Minor nehmen den Schutz Ihrer personenbezogenen Daten sehr ernst und setzen ausschließlich ausgewählte und datenschutzkonforme KI-Tools ein.
Unser KI-Assistent beantwortet Fragen zu den auf dieser Website bereitgestellten Materialien und zum Themenfeld Demokratiebildung in Unternehmen.
Die Nutzung der bereitgestellten Materialien ist ohne Registrierung möglich.
Chatverläufe werden auf unserer Plattform grundsätzlich nicht gespeichert. Nur wenn Sie einen Chat oder eine Antwort ausdrücklich als fehlerhaft oder problematisch kennzeichnen ("melden"), wird der betreffende Chatverlauf zur Fehleranalyse und Qualitätsverbesserung gespeichert und nach spätestens 30 Tagen gelöscht.
Für die Beantwortung Ihrer Anfragen nutzen wir die API des Anbieters Mistral AI. Ihre Eingaben werden zur Generierung einer Antwort an Mistral AI übermittelt. Über die API übermittelten Inhalte werden von Mistral AI nicht zum Training der KI-Modelle verwendet. Eine Verarbeitung der Daten kann jedoch zu Sicherheits- und Missbrauchspräventionszwecken erfolgen.
Bitte geben Sie keine personenbezogenen, vertraulichen oder anderweitig sensiblen Informationen in den Chat ein, sofern dies für die Nutzung des KI-Assistenten nicht unbedingt erforderlich ist.
Bevor wir Ihre Daten im Rahmen dieser Anwendungen verarbeiten, benötigen wir Ihre freiwillige Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a und ggf. Art. 9 Abs. 2 lit. a der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO).
Sie können eine einmal erteilte Einwilligung jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen. Den Widerruf richten Sie bitte an: minor@minor-kontor.de. Durch den Widerruf wird die Rechtmäßigkeit der aufgrund der Einwilligung bis zum Widerruf erfolgten Verarbeitung nicht berührt. Wenn Sie nicht einwilligen, können Sie den Chat nicht nutzen.
Democracy.AI Assistent
Der Assistent nutzt Generative KI und kann Fehler machen. Bitte prüfen Sie die Antworten auf Richtigkeit.
Ressourcen & Materialien
Demokratie-Toolbox
Lädt…
Bildungsmaterial, Für KMU
Schulungsmaterialien des Qualifizierungsförderwerks Chemie
Schulungsmaterialien zur Stärkung von Demokratiekompetenz in Betrieben durch interaktive Formate wie Workshops, Vorträge und Escape Rooms zu den Themen Krisen, Verschwörung, Rassismus, Fake News und betriebliche Demokratiekompetenz.
AufArbeit: Stärkung einer demokratischen Betriebskultur
Der im Rahmen der Initiative betriebliche Demokratiekompetenz aufgenommene Podcast AufArbeit behandelt Themen rund um den Schwerpunkt Stärkung einer demokratischen Betriebskultur und das Engagement gegen Rassismus und Rechtsextremismus in der Arbeitswelt.
Was bedeutet Demokratie als Lebensform für Unternehmen?
Bettina Hollstein greift John Deweys Verständnis von Demokratie als Lebensform auf und verortet es in Unternehmen. Sie müssen dafür Kommunikationskulturen entwickeln, welche diverse Interessen zusammenbringen. Das ginge nicht ohne Kritik an den Zwängen kapitalistischer Gesellschaften.
Zeitschrift für Wirtschafts- und Unternehmensethik 2025
Die Studie analysiert Einstellungen, Erfahrungen und Bedürfnisse von gewerkschaftlichen Funktionär*innen der IGBCE (Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie) zu innerbetrieblicher Partizipation.
Netzwerke und Strukturen, Stimmen aus der Wirtschaft
Allianz Wir stehen für Werte
Die Allianz „Wir stehen für Werte“ ist ein Bündnis aus Wirtschaft, Zivilgesellschaft und Politik, das sich für demokratische Werte, Vielfalt und ein respektvolles Miteinander in Arbeitswelt und Gesellschaft einsetzt: durch Bildungsangebote und Netzwerkarbeit gegen Diskrimierung und Extremismus.
Praxisleitfaden für Demokratie und Vielfalt am Arbeitsplatz
Dieser Leitfaden bietet Organisationen und Mitarbeitenden konkrete Handlungsempfehlungen, um Demokratie und Vielfalt am Arbeitsplatz aktiv zu fördern und zu leben. Er richtet sich an alle Ebenen - von Mitarbeitenden über Führungskräfte bis hin zu HR, Betriebsrat und Netzwerken.
Generationendialog statt Generationenkonflikt in der Arbeitswelt
Die Studie beleuchtet vielfältige inhaltliche Aspekte und Perspektiven des Generationenmanagements in Organisationen: Es zeigt sich, dass die Generationenvielfalt in Organisationen als Grundlage für die Entwicklung einer zukunftsorientierten Unternehmenskultur lohnenswert ist.
Zusammenstellung von kostenlosen und praxisnahen Materialien, die politische Bildner*innen dabei unterstützen, demokratische Werte und gesellschaftspolitische Themen auf kreative und interaktive Weise zu vermitteln. Die Materialien eignen sich für Workshops, Diskussionsrunden und Reflexionsprozesse.
John Dewey Forschungsstelle für Didaktik der Demokratie 2025
Im Jahr 2024 startete ein Bündnis deutscher Medienhäuser zusammen mit zahlreichen Unternehmen, Stiftungen, Verbänden, Hochschulen und NGOs eine Initiative um Haltung zu zeigen, für Vielfalt und ein demokratisches Zusammenleben. Die Initiative lebt fort, in einer gemeinnützigen Organisation.
Die Broschüre zeigt auf, wie Demokratiekompetenz in der dualen Ausbildung gestärkt werden kann. Sie strukturiert das Thema in sechs zentrale Schwerpunkte: Gemeinschaft, Vielfalt, Selbstwirksamkeit, Streitkultur, Social Media, Vorbild sein.
Unternehmen in der Demokratie: besorgt, willens, gefordert
Die Studie untersucht, wie Unternehmen in Deutschland ihre Rolle in der Demokratie sehen, welche Gefährdungen sie wahrnehmen, wie sie sich bereits engagieren und was sie an weiterem Engagement hindert. Sie kombiniert eine Befragung von 903 Unternehmen mit qualitativen Interviews und Fallstudien.
Im Interview mit der Fachstelle politische Bildung berichtet Sebastian Bock (AdB) über die Kooperation mit Siemens, bei der ein Demokratie-Workshop-Konzept für Auszubildende entwickelt wurde. Trotz verschiedenen Herausforderungen zeigte sich: Politische Bildung in Unternehmen ist möglich.
Die Ausbildungsplattform Leando stellt verschiedene Anknüpfungspunkte und Wissensbestände zusammen. Der Eintrag sammelt verschiedene Verständnisse und Akteure der Demokratieförderung in der betrieblichen Ausbildung und empfiehlt Bildungsmaterial und Veranstaltungen.
Netzwerke und Strukturen, Stimmen aus der Wirtschaft
Wirtschaft für ein weltoffenes Sachsen
Als eines der prominentesten und aktivsten Unternehmensnetzwerke bundesweit setzt sich Wirtschaft für ein Weltoffenes Sachen seit 2016 für Vielfalt, Internationalität und die erfolgreiche Integration von internationalen Fachkräften in den sächsischen Arbeitsmarkt ein.
Die Studie bietet Antworten darauf, welche Beteiligungserfahrungen ostdeutsche Beschäftigte am Arbeitsplatz machen und wie sich diese auswirken. Sie deutet u. a. darauf hin, dass das Beteiligungs- und Partizipationserleben das Vertrauen in die Demokratie und die eigene Handlungsfähigkeit stärken.
Netzwerke und Strukturen, Stimmen aus der Wirtschaft
Die Wertekommission
Die Wertekommission ist eine Initiative für Führungskräfte in Deutschland, die es sich zum Ziel gemacht hat, über alle Hierarchien hinweg ein Bewusstsein für wertebasiertes Arbeiten und Wirtschaften zu schaffen. In Veranstaltungen widmet sich der Verbund auch immer wieder dem Thema Demokratie.
Wertekommission – Initiative Werte Bewusste Führung e. V.
Argumentationshilfe, Stimmen aus den Gewerkschaften
Haltung Stärken! Argumente gegen diskriminierende Aussagen
Die Broschüre vermittelt praktische Strategien, um auf diskriminierende, rechte oder verschwörungsideologische Aussagen im privaten und betrieblichen Kontext angemessen zu reagieren. Sie analysiert typische Argumentationsmuster der extremen Rechten und bietet konkrete Gegenstrategien.
Hans-Jürgen Urban beleuchtet die Arbeits- und Unternehmenswelt als Konfliktfeld demokratischer Kultur. Er beobachtet in vielen Arbeitskontexten vordemokratische Zustände und kritisiert dies mit Blick auf aktuelle gesellschaftliche Herausforderungen und mangelnde Partizipations- und Wertestrukturen.
Zeitschrift für Wirtschafts- und Unternehmensethik 2025
Die Publikation informiert kompakt über zehn Formen von Diskriminierung – von Rassismus bis Sexismus –, kombiniert Alltagsbeispiele mit Studien und zeigt auf, wie Vorurteile und strukturelle Benachteiligung in der Gesellschaft wirken.
Die Gäste des Podcasts berichten davon, wie Engagement für die Demokratie in Unternehmen aussehen kann. Mit dabei sind z.B. Christian Kullmann von Evonik oder Antje von Dewitz von VAUDE. Experten aus Wissenschaft und Zivilgesellschaft liefern darüber hinaus zu jedem Thema theoretische Hintergründe.
Diese Toolbox soll Orientierung zur Umsetzung demokratiebildender Angebote bieten. Darin finden sich Ansätze zur Förderung von Partizipation und Selbstwirksamkeit, konstruktiver Debattenkultur, zivilgesellschaftlichen Engagement, Medienkompetenz und Diversitätssensibilität.
Neben Zeitmangel und fehlenden Fortbildungen ist auch mangelndes Bewusstsein für strukturelle Diskriminierung ein Hindernis, demokratische Teilhabe in der Ausbildung zu vermitteln. Im Projekt #GetInvolved wurde ein Selbstmonitoring-Tool entwickelt, das Betriebe zu Evaluation nutzen können.
Die Broschüre soll queeren Menschen, aber vor allem auch Unterneh- men und Institutionen Anhaltspunkte geben, wie es gelingen kann, die ersten Schritte in Richtung einer queersensiblen Arbeitskultur zu gehen.
Wirtschaft für ein weltoffenes Deutschland - Positionspapier
Das Positionspapier fordert von der Bundesregierung ein klares Bekenntnis zu Demokratie, Weltoffenheit und Vielfalt als Grundlage für wirtschaftlichen Erfolg und betont die Bedeutung von Fachkräfteeinwanderung, inklusiven Arbeitswelten und demokratischer Resilienz.
Bundesnetzwerk "Wirtschaft für ein weltoffenes Deutschland" 2025
In fast jedem Unternehmen arbeiten Menschen, die sich in ihrer Freizeit ehrenamtlich engagieren. Ohne dieses Engagement wäre Demokratie kaum denkbar. Die Handreichung bündelt Ansätze wie dieses Engagement auch im Unternehmensalltag gefördert werden kann.
BerufsBildung Aktuell: Demokratiebildung im Betrieb
Das IG Metall-Bildungsmagazin „BerufsBildung Aktuell“ thematisiert die Bedeutung von Demokratiebildung im Betrieb und in der Ausbildung: Es zeigt auf, wie demokratische Teilhabe, Mitbestimmung und Respekt im Arbeitsalltag konkret gefördert werden können.
Mit einem KI-Tool für Engagierte gegen Hass im Netz hat die Amadeo Antonio Stiftung ein Angebot entwickelt, das Menschen in ihrem Engagement gegen digitalen Hass unterstützen und inspirieren soll. Es bietet sich auch für Schulungskontexte in der Arbeits- und Unternehmenswelt an und kann Beschäftigte
Aus einer Idee im Biergarten entstand eine überparteiliche Initiative, die eine ca. 90 km lange Fahrradtour als mobilen Dialograum nutzt. 2025 und 2026 fanden die ersten beiden Auflagen des Events statt und spricht unter anderem auch Menschen aus der Arbeits- und Unternehmenswelt an.
Im Rahmen des Projekts Vielfältig Brandenburg ist eine Reihe kurzer Videos entstanden, die sich als Impuls für Mitarbeitende in Unternehmen und Auszubildende eignen, um gesellschaftliche Herausforderungen, wie etwa Diskriminierung sichtbar zu machen und gemeinsam zu diskutieren.
Minor Projektkontor für Bildung und Forschung 2025
Die Dimension "soziale Herkunft" in der Arbeitswelt
Das Policy Paper beleuchtet den Einfluss sozialer Herkunft auf Berufs- und Karrierechancen und zeigt, wie Unternehmen durch mehr Chancengerechtigkeit von sozialer Vielfalt profitieren können.
Sexismus am Arbeitsplatz: Ergebnisse einer Studie zu Erscheinungsforme
Sexismus am Arbeitsplatz ist weit verbreitet, betrifft vor allem Frauen sowie trans, inter und nicht-binäre Personen und geht mehrheitlich von Männern aus. Betroffene leiden oft unter psychischen und beruflichen Folgen, nutzen Beschwerdewege aber selten.
EAF Berlin, Laura Giardina, Anna Sive, Lea Rahman, Rana Göroğlu, Stefanie Lohaus 2026
Die Expertise analysiert das Handlungsfeld der politischen Bildung in arbeitsbezogenen Kontexten. Sie sammelt bestehende Angebote, Akteure, Zielgruppen, Themen, Methoden und Qualitätskriterien, identifiziert Leerstellen und entwickelt Empfehlungen für die Weiterentwicklung von Bildungsangeboten.
Als Bildungsmaterial für Multiplikator:innen stellt diese Sammlung diverse Methoden und Handlungsmöglichkeiten für das Thema Antirassismus in Ihrem Unternehmen zusammen. Die Methoden sind mit langjährigen Erfahrungswerten von Trainer:innen aus der Antirassismusarbeit entwickelt.
Die sieben bunten Bierdeckel mit Diskussionsfragen sollen lockere Gespräche anregen, Fronten aufweichen und den gesellschaftlichen Zusammenhalt stärken - ganz niedrigschwellig dort, wo Menschen ohnehin zusammenkommen: in Kneipen, Cafés oder bei gemeinsamen Treffen.
Dieses Weiterbildungsprogramm richtet sich an junge Führungskräfte in Unternehmen. In praxisnahen Workshops und Kommunikationstrainings arbeiteten die Teilnehmenden du zu den Themen Adaptive Leadership, Umgang mit Antisemitismus und Rassismus, Haltungskommunikation und historische Verantwortung.
Achtungszeichen! Codes und Styles der extremen Rechten
Die Broschüre stellt gängige Codes und Marken der rechtsextremen Szene vor. Sie soll für die verknüpften Botschaften sensibilisieren und geht auf Handlungswege in schulischen und beruflichen Kontexten ein.
Netzwerk für Demokratie und Courage in Sachsen 2025
CEO-Aktivismus zum Schutz der liberalen Demokratie
Eine Studie des IW aus Köln untersucht, wie die deutsche Bevölkerung öffentliche Positionierungen von Unternehmenschefs gegen die AfD wahrnimmt und bewertet. Besonders AfD-Anhänger nehmen die Kritik wahr, reagieren jedoch häufig mit Misstrauen und rücken teilweise sogar näher an die Partei heran.
Unternehmen gegen Rechts ist ein Netzwerk engagierter Unternehmen und Organisationen, das sich für Demokratie, Vielfalt und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld einsetzt. Durch Beratung, Vernetzung und praxisnahe Angebote unterstützt die Initiative Unternehmen dabei, Haltung zu zeigen.
Bildungsmaterial, Hintergrundwissen, Netzwerke und Strukturen
Initiativen und Angebote der Charta der Vielfalt
Der Charta der Vielfalt ist Deutschlands größte Initiative für Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Sie bietet eigene Veranstaltungsformate an, verbreitet Wissen und Bildungsmaterial und bietet Unternehmen die Möglichkeit sich ihren Zielen als Unterzeichner zu verschreiben.
„Unternehmen bekennen Farbe“ ist eine Initiative Potsdamer Unternehmerinnen und Unternehmer für einen respektvollen und offenen Umgang miteinander. Das Netzwerk organisiert regelmäßige Veranstaltungen und bündelt Aktivitäten der Potsdamer Unternehmenswelt.
Die im Januar 2026 gestartete Initiative, soll Mitarbeitende dabei unterstützen, ehrenamtlich kommunalpolitische Mandate wahrzunehmen. Die Erstunterzeichner – darunter Fraport oder PwC – verpflichten sich konkrete Maßnahmen zur Förderung einer demokratiefreundlichen Unternehmenskultur umzusetzen.
In einem Kurzkonzept wird die Idee und ihre Umsetzungsmöglichkeiten im betrieblichen Kontakt vorgestellt: ehrenamtlich Beschäftigte berichten ihren Kolleginnen und Kollegen bei einem Kaffee von ihrem Engagement. Dabei sollen Netzwerke, neue Perspektiven, mehr Verständnis aufgebaut werden.
Demokratie Campus vom Bundesverband der freien Berufe
Der Demokratie Campus ist ein vom BFB im Jahr 2024 ins Leben gerufenes Format, das die Leistungen der Freien Berufe für das demokratische Gemeinwesen greifbar machen soll und die Vorteile einer offenen Gesellschaft betont. Der Artikel berichtet von einer Aktion am Berliner Alexanderplatz im Mai 2026
Für unsere Demokratie - Demokratiebildung entlang der Bildungskette
Das Positionspapier betont die zentrale Bedeutung der Demokratiebildung für den Erhalt und die Weiterentwicklung der freiheitlich-demokratischen Grundordnung in Deutschland. Demokratie müsse von allen getragen, gelebt und verteidigt werden.
Bundesvereinigung der deutschen Arbeitgeberverbände 2025
Welchen Beitrag kann die Wirtschaft zur Stärkung der Demokratie leisten? Was bedeutet unternehmerische Haltung in Zeiten von Polarisierung, Radikalisierung und Populismus? Solche Fragen verfolgte ein Kongress am 5.12.2025 in Berlin. Das Programm bietet Einblicke zu aktuellen Themen und Netzwerke.
Die Studie analysiert den ökonomischen Mehrwert demokratischer Systeme im Vergleich zu Autokratien - mit Fokus auf Wirtschaftswachstum, Krisenresistenz und Wachstumsstabilität.
Demokratiebildung im Bundesinstitut für Berufsbildung
Das BIBB stuft Demokratiebildung als eine wichtige Querschnittsaufgabe der verschiedenen Lernorte und Akteure in der beruflichen Bildung ein. In verschiedenen Veranstaltungsformaten, Initiativen - wie einem Programm für die hauseigenen Azubis - und Publikationen versucht es Impulse zu setzen.
Warum Unternehmen demokratische Haltung zeigen müssen
Alexander Brink blickt auf die als Zwillingstransformation beschriebenen Veränderungen in Nachhaltigkeit und Digitalisierung. Er stellt dabei fest, dass Desinformation und Hatespeech zentrale Themen sind, die diese Veränderungen begleiten und fordert Unternehmen zur Verantwortungsübernahme auf.
Zeitschrift für Wirtschaft- und Unternehmensethik 2025
Der Deutsche Preis für Unternehmensengagement würdigt Unternehmen, die durch ihr freiwilliges gesellschaftliches Engagement Verantwortung übernehmen und einen Beitrag zur Bewältigung aktueller gesellschaftlicher Herausforderungen leisten.
Interview mit Friedrich Hubert Esser (Ex-Präsident des BIBB)
Im November 2023 ehrte die Handwerkskammer Düsseldorf BIBB Präsident Esser mit dem Georg-Schulhoff-Preis. In seiner Dankesrede stellte Esser Demokratiebildung als wichtigen Aspekt einer ganzheitlichen beruflichen Bildung in den Mittelpunkt.
Auszubildende befinden sich in einer Umbruchsphase: Mit wachsender Selbstbestimmung geraten Fragen darüber in den Fokus, wie das eigene Leben gestaltet werden soll. Mit dieser Lerneinheit bekommen Ausbildende Methoden an die Hand, um diesen Prozess mit Blick auf Fragen der Demokratie zu begleiten.
Mach' meinen Kumpel nicht an! - für Gleichbehandlung, gegen Rassismus e.V. 2023
Forschung, Netzwerke und Strukturen
Studie „Vom Ich zum Wir“
Das CoSaturday-Projekt von Cociety zeigt: Offener Dialog über Konfliktthemen stärkt gesellschaftliche Resilienz messbar. In einer Studie stiegen Offenheit, kritisches Denken und Verantwortungsbereitschaft signifikant Die Studie liefert einen Wirksamkeitsnachweis und ein übertragbares Modell.
Der Arbeitskreis Wirtschaftsethik veröffentlicht im Rahmen der Schmalenbach Impulse einen Artikel zur Einführung in das Konzept der Corporate Democratic Action (CDA). Die Autor*innen verwenden es, um das gezielte politische Engagement von Unternehmen zum Schutz demokratischer Werte zu beschreiben.
Schmalenbach-Gesellschaft für Betriebswirtschaft e.V. 2026
Landkarte des Handelns - Unternehmen für Demokratie
Diese praktische Handlungsanleitung zeigt Unternehmen 17 konkrete Maßnahmen in sechs Handlungsfeldern um freiheitlich-demokratische Prinzipien im Geschäftsalltag und gesellschaftlichen Engagement wirksam zu leben und gegen Extremismus vorzugehen.
Unternehmen in Verantwortung! Rechtsextremismus in der Arbeitswelt
Das Projekt United! hat eine Studie darüber angefertigt, wie verbreitet rechtsextreme Einstellungen in der deutschen Arbeitswelt sind und wie Unternehmen darauf reagieren (können). Die Studie zeigt u. a., dass rund ein Drittel der Beschäftigten Rechtsextremismus im Arbeitskontext wahrnehmen.
Von 2021 bis Ende 2025 förderte dieses Programm Modellprojekte zur Stärkung der Teilhabe und demokratischen Orientierung, insbesondere in kleineren und mittleren Betrieben. Die Programmseite dokumentiert Angebote, Ergebnisse, Beispiele Guter Praxis und Publikationen des Programms.
Demokratie erLeben - ein modulbasiertes Workshopkonzept
Die Allianz der Chancen, eine branchenübergreifende Initiative von Unternehmen und Institutionen, hat zusammen mit Forever Day One ein Workshopkonzept für Auszubildende entwickelt. Es ist modular aufgebaut und adressiert zum Beispiel die Themen Werte, Vielfalt und Social Media.
Vielfältig Brandenburg - Unternehmen mit Verantwortung
Das im Rahmen der Initiative für betriebliche Demokratiekompetenz umgesetzte Modellprojekt unterstützte von 2021 bis Ende 2025 kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) im Umgang mit Veränderungen in der Arbeitswelt und gesellschaftlichen Herausforderungen, insbesondere schauend auf Vielfalt.
Das Bundesnetzwerk „Wirtschaft für ein weltoffenes Deutschland“, sind wirtschaftliche Akteure,vom kleinen Handwerksbetrieb bis zum Konzern, die sich in der Pflicht sehen, die tragenden Werte unserer Verfassung aktiv zu fördern und zu verteidigen.
Rechtsextreme Einflüsse breiten sich weltweit aus und stellen demokratische Werte zunehmend infrage. Das Handbuch beleuchtet die aktuelle Entwicklung und zeigt Unternehmen konkrete Möglichkeiten auf, Haltung zu zeigen und demokratische Werte im eigenen Umfeld zu stärken.
Bildungsmaterialien und Angebote der Bildungsstätte Anne Frank
Die Bildungsstätte ist in vielfältigen Formaten zu Fragen von Antisemitismus, Rassismus, Radikalisierung und Verschwörungsideologien aktiv. Dabei richtet sie sich auch mit Bildungsangeboten, Bildungsmaterial und Expertisen an die Arbeits- und Unternehmenswelt.
Diese internationale Initiative aus der Bildungsarbeit, setzt sich zum Ziel Fähigkeiten zu stärken, mit denen sich alltägliche Demokratiefragen besser meistern lassen. Sie bietet 30-minütige Trainingseinheiten an, die für die zehn sogenannten „Demokratie-Muskel“ entwickelt wurden.
Strategien gegen rassistisches Mobbing und Diskriminierung im Betrieb
Die Handreichung richtet sich an Betriebsräte und Gewerkschaften und zeigt auf, wie rassistisches Mobbing und Diskriminierung im Betrieb erkannt, verhindert und bekämpft werden können. Sie kombiniert rechtliche Handlungsmöglichkeiten nach AGG und BetrVG mit praktischen Empfehlungen und Beispielen.
Democoffee ist eine Initiative des Business Council for Democracy (BC4D), unterstützt vom Arbeitgeberverband des privaten Bankgewerbes e.V. und der Fachgruppe Banken der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di). Sie soll Impulse für Unternehmen als soziale Räume bieten.
Unternehmen für Demokratie - Best Practices und Tipps für Unternehmen
Diese Broschüre zeigt konkrete Beispiele und Handlungsempfehlungen, wie Unternehmen Demokratie fördern, rechtsextreme Tendenzen im Arbeitsumfeld bekämpfen und durch klare Positionierung, Schulungen oder Kampagnen gesellschaftliche Verantwortung übernehmen können.
Der Artikel über die Studie der Hans-Böckler-Stiftung analysiert den Zusammenhang zwischen Arbeitsbedingungen, gesellschaftlichen Transformationsprozessen (Digitalisierung, Klimawandel) und antidemokratischen Einstellungen in Deutschland.
Der Conflict Coach ist ein KI-basiertes interaktives Tool, das dabei unterstützt, sich auf herausfordernde Gespräche vorzubereiten. Durch das gezielte Durchspielen und Analysieren schwieriger Situationen hilft er, herausfordernde Gespräche zu üben.
Handlungsempfehlung: Antidiskriminierung in der betrieblichen Praxis
Die Handlungsempfehlung zur Antidiskriminierung in der betrieblichen Praxis zeigt, wie Organisationen – vom Kleinstunternehmen bis hin zur Großorganisation – Verantwortung im Umgang mit Vielfalt und gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz übernehmen können.
IT WORKS! Box für Respekt und Wertschätzung am Arbeitsplatz 2.0
Die Workshop-Box für Gruppen bis zu 20 Personen setzt sich aus vier Modulen zusammen, die informative und interaktive Methoden beinhalten, um Diskriminierung und Rechtsextremismus am Arbeitsplatz vorzubeugen und zu bekämpfen.
Obviously - Eine zu Fake News in sozialen Netzwerken für Berufstätige
Mit diese Web-App lässt sich das Erkennen von Fake News spielerisch üben – ein interaktives Spiel, das mit Humor und verschiedenen Levels zeigt, wie man Desinformation durchschaut und richtig reagiert.
Die Studie untersucht, wie die Qualität von Arbeitsbedingungen in Bremen nicht nur die betriebliche Demokratiekultur, sondern auch die gesellschaftliche Demokratiezufriedenheit, Wahlbeteiligung und die Ablehnung ausländerfeindlicher Einstellungen beeinflusst.
Eine Handreichung zum demokratischen Miteinander in der Arbeitswelt
Die Handreichung bündelt neben eigenen Analysen und Praxiserfahrungen, Inhalte aus Interviews, welche die Fachstelle mit Expert*innen im Feld geführt hat. Sie legt einen Schwerpunkt auf demokratische Alltagskulturen, soll Anknüpfungspunkte aufzeigen und Mut machen, aktiv zu werden.
Minor Projektkontor für Bildung und Forschung 2025
Unter dem Motto „Starke Wirtschaft braucht stabile Demokratie" bündelt die IHK Stuttgart das Demokratieengagement von Unternehmen in der Region. Sie zeigt mit eigenen Veranstaltungen, Beratungsangeboten und öffentlichen Kampagnen, wie vergleichbare Strukturen aktiv werden können.
Das Bundesprogramm unterstützt Kommunen beim Aufbau lokaler Handlungskonzepte gegen Extremismus und für Demokratie, mit Fokus auf zivilgesellschaftliche Vernetzung, Prävention und Schutzkonzepte. Vernetzung erfolgt über jährliche lokale Demokratiekonferenzen sowie die Landes-Demokratiezentren.
Argumentationshilfe, Stimmen aus der Bildungsarbeit
Courage 1x1 in Betrieben und Unternehmen
Was tun bei Diskriminierungssituationen im beruflichen Alltag? Das Courage 1×1 für die Arbeitswelt gibt kurze und prägnante Tipps zum Handeln. Zudem bildet der Flyer Adressen ab, die für weitere Informationen oder als unterstützende Anlaufstellen genutzt werden können.
Das Material analysiert strukturelle Ursachen sexualisierter Gewalt in der Landwirtschaft/Alpwirtschaft (wie Machtgefälle und Rollenklischees) und bietet Betroffenen konkrete Empowerment-Strategien, Handlungsoptionen sowie Hintergrundwissen zu Prävention und rechtlichen Rahmenbedingungen.
Werdet politisch! Wie Unternehmen die Demokratie stärken können
In einem Beitrag bei der Bertelsmann Stiftung skizzieren die Autoren Möglichkeiten, wie sich auch Unternehmen an der Stärkung und dem Erhalt der liberalen Demokratie beteiligen können. Sie führen in die Idee einer Corporate Political Responsibility (CPR) ein und diskutieren Handlungswege.
Die Broschüre sensibilisiert für die Herausforderungen, denen queere Menschen im Arbeitsumfeld begegnen. Ziel ist es, Wissen über Queer Diversity zu vermitteln, Bewusstsein zu schaffen und Ausbilder*innen dabei zu unterstützen, Chancengleichheit und ein inklusives Arbeitsklima zu fördern.
Sarah Steffen und Andreas Gnass werfen Perspektiven darauf, warum Neutralität selbst eine politische Haltung ist, wie demokratische Werte strukturell im Unternehmen verankert werden können und welche gesellschaftliche Verantwortung aus ihrer Sicht besonders der Mittelstand trägt.
Handwörterbuch des politischen Systems der Bundesrepublik Deutschland
Dies ist ein alphabetisch geordnetes Nachschlagewerk, das zentrale Begriffe, Probleme und Entwicklungen des politischen Systems Deutschlands erklärt. Das Handwörterbuch bietet in rund 70 Sachbeiträgen fundierte Analysen zu Themen wie z.B. "Demokratie", "Wahlen" oder "Europapolitik".
Die Arbeitswelt ist ein zentraler Ort des gesellschaftlichen Zusammenlebens. Hier begegnen sich Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und gestalten gemeinsam ihren Alltag. Democracy.AI unterstützt Unternehmen, Führungskräfte, Personalverantwortliche, Beschäftigte und Auszubildende dabei, diesen Alltag auch aktiv als Teil des demokratischen Zusammenlebens zu gestalten.
Wie funktioniert Democracy.AI?
Mit einer digitalen Plattform verbindet das Projekt niedrigschwellige Tools mit KI-Technologie. Ihr Kern ist eine Demokratie-Toolbox mit Checklisten, Leitfäden, Videos und Good-Practice-Beispielen zu Themen wie Diskriminierung, Rassismus oder demokratischer Kommunikation. Die Inhalte lassen sich einfach in die betriebliche Praxis integrieren.
Dazu entwickelt ein KI-Beratungstool im Dialog mit der Zielgruppe Handlungsempfehlungen für konkrete Herausforderungen, etwa bei Konflikten, in der Extremismusprävention oder bei Fragen zur Unternehmenskultur.
Für wen ist das Projekt?
Democracy.AI richtet sich an Menschen, die in Unternehmen und Betrieben für die Stärkung einer demokratischen Gesellschaft Verantwortung übernehmen wollen: Führungskräfte, Personalverantwortliche, Beschäftigte, Auszubildende und Multiplikator*innen aus der Arbeits- und Unternehmenswelt.
